• Cuando los recursos no se hayan utilizado para el pago de los salarios de los trabajadores 
• Cuando habiendo recibido el aporte, se evidencie que al momento de la postulación la empresa no cumplía con los requisitos del programa.
• Cuando se compruebe que existió falsedad en los documentos presentados para la solicitud del subsidio.
• Cuando el aporte recibido haya sido superior al efectivamente utilizado para el pago de salarios de sus trabajadores del respectivo mes.